Wprowadzenie: Do czynników niekorzystnie wpływających na funkcjonowanie pielęgniarek należą: narażenie na stres zawodowy z możliwością wystąpienia wypalenia zawodowego, praca w systemie zmianowym, ograniczony czas na wypoczynek oraz nadmierne obciążenie psychofizyczne (zmęczenie). Zasadniczym elementem oddziałującym pozytywnie na pracę pielęgniarek są zasoby osobiste. W ujęciu poznawczym i emocjonalnym osoby posiadające wysoki poziom zasobów osobistych kierują się harmonijnym i racjonalnym sposobem myślenia. Celem pracy było poznanie związku między poziomem prężności a wybranymi czynnikami demograficzno-społecznymi u pielęgniarek. Materiał i metody: Do badań zakwalifikowano 1420 pielęgniarek pracujących w oddziałach zabiegowych i niezabiegowych. W badaniach wykorzystano Skalę Pomiaru Prężności (SPP-25) oraz autorski kwestionariusz ankiety do określenia czynników demograficzno-społecznych. Wyniki: U pielęgniarek stwierdzono nieznacznie podwyższony poziom prężności. Istnieje związek między poziomem prężności a czynnikami demograficzno- społecznymi (wiek, miejsce zamieszkania, status związku, wykształcenie, rodzaj oddziału, system pracy). Wnioski: Przedstawione rozważania zobowiązują do dalszego kontynuowania i jednoczesnego poszerzania badań. W środowisku zawodowym pielęgniarek należy promować i wdrażać warsztaty treningowe rozwijające zasoby osobiste.

Introduction: Factors that adversely affect the functioning of nurses include: exposure to professional stress with the possibility of burnout, shift work, limited time for rest and excessive psychophysical load (fatigue). Personal resources are an essential element that has a positive impact on the work of nurses. From a cognitive and emotional perspective, people with a high level of personal resources are guided by a harmonious and rational way of thinking. The aim of the study was to find out the relationship between the level of resilience and selected demographic and social factors in nurses. Material and methods: 1,420 nurses working in surgical and non-surgical departments were qualified for the study. The research used the Resilience Measurement Scale (SPP - 25) and an original survey questionnaire to determine demographic and social data. Results: Nurses showed a slightly increased level of stress. There is a relationship between the level of resilience and demographic and social variables (age, place of residence, relationship status, education, type of department, work system). Conclusions: The presented considerations oblige us to continue and expand the research. In the professional environment of nurses, training workshops developing personal resources should be promoted and implemented.