Wybrane aspekty zarządzania organizacjami
| dc.contributor.author | Adamus, Wiktor | |
| dc.contributor.author | Znańska-Kozłowska, Katarzyna | |
| dc.contributor.author | Palka, Jakub | |
| dc.contributor.author | Moś, Joanna | |
| dc.contributor.author | Baran, Michał | |
| dc.contributor.author | Gach, Daniel | |
| dc.contributor.author | Potocki, Arkadiusz | |
| dc.contributor.author | Pietruszka-Ortyl, Anna | |
| dc.contributor.author | Burda, Jacek | |
| dc.contributor.author | Mikuła, Bogusz | |
| dc.contributor.author | Szewczyk, Jan | |
| dc.contributor.author | Gręda, Anna | |
| dc.contributor.author | Gardyła, Jan | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-21T11:48:47Z | |
| dc.date.available | 2020-04-21T11:48:47Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Ze wstępu: "Prezentowane artykuły są wynikiem badań prowadzonych w Katedrze Zarządzania i Edukacji Prakseołogicznej Krakowskiej Szkoły Wyższej im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego. Autorami są pracownicy Katedry oraz doktoranci i habilitanci, realizujący swe rozprawy na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Warszawskim oraz na Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Po wejściu Polski do struktur Unii Europejskiej polskie firmy muszą sprostać licznym wyzwaniom i pokonać wiele barier, by nadrobić wciąż znaczący dystans, jaki dzieli nas od krajów byłej „piętnastki”. Strategia integracji jest określona z jednej strony przez diagnozę stanu polskiej gospodarki, a z drugiej przez obraz gospodarki Unii Europejskiej. Podstawowymi problemami wymagającymi pilnego rozwiązania, a determinującymi rozwój polskich firm są obecnie: strategia ich działania, wzrost jakości i konkurencyjności produktów i usług, znacząca poprawa wyników ekonomicznych. Sukcesywne rozwiązywanie tych i innych wyzwań wymaga wiedzy, umiejętności, a także innowacyjności, kreatywności i współdziałania wszystkich członków organizacji. Duże znaczenie w tym trudnym procesie zarządzania organizacjami ma motywacja pracowników, których zadowolenie z pracy powinno wiązać się ze wzrostem efektywności ich działania."(...) | pl |
| dc.identifier.isbn | 83-89823-36-5 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11315/28215 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.publisher | Oficyna Wydawnicza AFM | pl |
| dc.rights | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/ | * |
| dc.subject | motywacyjna teoria ważności potrzeb | pl |
| dc.subject | istota rozpoznawania kłamstwa w zarządzaniu | pl |
| dc.subject | modele zespołow pracowniczych | pl |
| dc.subject | alians strategiczny | pl |
| dc.subject | menedżer | pl |
| dc.subject | zarządzanie jakością | pl |
| dc.subject | zaufanie | pl |
| dc.subject.other | Psychologia | pl |
| dc.subject.other | Zarządzanie i marketing | pl |
| dc.title | Wybrane aspekty zarządzania organizacjami | pl |
| dc.type | Książka |