Adamus, WiktorStrzelecki, MarekPietruszka-Ortyl, AnnaWinkler, RenataGalata, StanisławSmutek, HalinaPotocki, ArkadiuszŁyżwa, AnnaPietrzyk, UrszulaGzyl, RenataZiarko, JanuszTyrańska, MałgorzataGardyła, JanStrada, AnnaWalas-Trębacz, JolantaSzakál, ZoltánAdamus, Wiktor2017-09-182017-09-182008978-83-7571-002-1http://hdl.handle.net/11315/14187Publikacja recenzowana / Peer-reviewed publicationZe wstępu: Prezentowana praca ma, podobnie ja cała nauka o zarządzaniu, charakter interdyscyplinarny. W centrum refleksji znajdują się współczesne problemy w zarządzaniu organizacjami. Sukces każdej organizacji zależy od wielu czynników takich jak: zasoby ludzkie, finansowe, kapitałowe, technologiczne i informacyjne, których ilość, jakość i koszt zależy nie tylko od procesów zachodzących wewnątrz organizacji, ale również od czynników znajdujących się w jej otoczeniu. Analiza uwarunkowań wszystkich czynników może wyznaczyć ścieżkę optymalnych rozwiązań. Duże zróżnicowanie tematyczne prezentowanych artykułów w książce spowodowało wydzielenie w niej dwóch części, do których zakwalifikowano poszczególne prace. Pierwszą część pracy stanowi dziewięć artykułów odnoszących się do kultury organizacji i procesu komunikowania się. Drugą grupę artykułów stanowi sześć prac dotyczących bezpieczeństwa, przedsiębiorczości i konkurencyjności organizacji. Praca jako owoc interdyscyplinarnego wysiłku, jest przeznaczona do wykorzystania w procesie edukacji ekonomicznej, szczególnie na kierunkach studiów: Zarządzanie, Ekonomia oraz pokrewnych. Polecamy ją również menedżerom różnych podmiotów gospodarczych (firm i instytucji) w kreowaniu przewagi konkurencyjnej. Jesteśmy świadomi tego, że zakres zamieszczonych artykułów w pracy nie wyczerpuje wielu problemów zasygnalizowanych w temacie książki. Wyniki zaprezentowanych badań mogą stanowić podstawę do stawiania dalszych pytań, studiów i efektywnych rozwiązań.plUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polskasądorganizacja oparta na wiedzykultura organizacyjnarelacje przełożony - podwładnywypalenie zawodoweprzywiązanie do organizacjikomunikacja w organizacjiglobalizacjaetyka w biznesiewycena wartości przedsiębiorstwabezpieczeństwo organizacjikonkurencyjność firmprzedsiębiorczośćrynek telekomunikacyjnyzarządzanie bezpieczeństwem żywnościryzyko konsumenckieBalanced Scorecardrynek win deserowychcourtknowledge-based organizationorganizational culturesupervisory-subordinate relationshandwritingjob burn-outwork satisfactioncommunication in a companyglobalizationbusiness ethicscompany valuationentrepreneurshipcompetitiveness in organizationsorganizational safetytelecommunication marketfood safety managementconsumer riskdessert wines marketKomunikacja społecznaZarządzanie i marketingEkonomiaKsiążka