Rab, Henriett2020-02-062020-02-062015Studia Prawnicze. Rozprawy i materiały 2015, nr 1, s. 21-30.1689-8052http://hdl.handle.net/11315/27479Artykuł dotyczy zarówno prawa pracy, prawa społecznego, jak i zarządzania personelem, ponieważ analizuje związek między tymi dziedzinami. Zdaniem autorki można wyciągnąć różne wnioski dotyczące elastycznego zatrudnienia. Badania mogą pozwolić sformułować rozwiązania na temat elastyczności zatrudnienia i prawa pracy. Punkt wyjścia może stanowić tu teza Darwina, że to nie najsilniejszy ani najinteligentniejszy gatunek przetrwa, ale raczej ten, który umie najszybszej zmieniać się i dostosowywać do nowych warunków.enUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polskaelastyczność i bezpieczeństwo w pracyzarządzanie personelemprawo pracyprawa pracownikówprawo społecznePrawoPsychologiaSocjologiaArtykuł