Lewandowski, Henryk2020-02-122020-02-122007Studia Prawnicze. Rozprawy i materiały 2007, nr 1, s. 417-424.1689-8052http://hdl.handle.net/11315/27650"A. W procesie restrukturyzacji nierzadkie są przypadki wymagające oceny tego, czy mamy do czynienia z likwidacją uzasadniaj ącą zwolnienie pracownika, bądź pracowników, czy z transferem, który jako zdarzenie prawne nie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę (wtedy podmiot przejmujący jednostkę organizacyjną, bądź jej część - wstępuje jako pracodawca na miejsce zbywcy do stosunków pracy pracowników zatrudnionych w przejmowanej jednostce). Trudność w ocenie takich stanów faktycznych wynika głównie z niejednoznaczności terminu „likwidacja”, występującego w przepisach prawa pracy."(...)plUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polskaprawo pracyprawo wspólnotowetransferlikwidacjapolskie prawo pracyPrawoArtykuł