Show simple item record

Does human resource management correlate with flexible employment?

dc.contributor.authorRab, Henriett
dc.date.accessioned2020-02-06T10:43:44Z
dc.date.available2020-02-06T10:43:44Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationStudia Prawnicze. Rozprawy i materiały 2015, nr 1, s. 21-30.pl
dc.identifier.issn1689-8052pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11315/27479
dc.description.abstractArtykuł dotyczy zarówno prawa pracy, prawa społecznego, jak i zarządzania personelem, ponieważ analizuje związek między tymi dziedzinami. Zdaniem autorki można wyciągnąć różne wnioski dotyczące elastycznego zatrudnienia. Badania mogą pozwolić sformułować rozwiązania na temat elastyczności zatrudnienia i prawa pracy. Punkt wyjścia może stanowić tu teza Darwina, że to nie najsilniejszy ani najinteligentniejszy gatunek przetrwa, ale raczej ten, który umie najszybszej zmieniać się i dostosowywać do nowych warunków.pl
dc.language.isoenpl
dc.publisherOficyna Wydawnicza AFMpl
dc.rightsUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/*
dc.subjectelastyczność i bezpieczeństwo w pracypl
dc.subjectzarządzanie personelempl
dc.subjectprawo pracypl
dc.subjectprawa pracownikówpl
dc.subjectprawo społecznepl
dc.subject.otherPrawopl
dc.subject.otherPsychologiapl
dc.subject.otherSocjologiapl
dc.titleDoes human resource management correlate with flexible employment?pl
dc.typeArtykuł


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska
Except where otherwise noted, this item's Creative Commons license is described as Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska