Show simple item record

Labour Law in the Face of Economic Crisis

dc.contributor.authorŚwiątkowski, Andrzej Marian
dc.contributor.authorWujczyk, Marcin
dc.date.accessioned2018-07-20T10:17:26Z
dc.date.accessioned2018-11-09T18:41:36Z
dc.date.available2018-07-20T10:17:26Z
dc.date.available2018-11-09T18:41:36Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationStudia Prawnicze. Rozprawy i Materiały 2017, nr 2 (21), s. 175-187.pl
dc.identifier.issn1689-8052pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11315/20158
dc.descriptionPublikacja recenzowana / Peer-reviewed publicationpl
dc.description.abstractIn order to cope with the economic crisis, the Polish Anti-Crisis Labour Act of 2009, temporarily relaxed the rigid labour statutes, introduced over thirty years ago by the Labour Code. The Anti-Crisis Labour Act introduced a new concept of the economic standstill. It allowed employers to temporarily suspend employment contracts without terminating them. The new Act also enabled employers to enter into temporary employment contracts regardless of the former law established by Art. 25 of the Labour Code. This law required employers, as a matter of principle, to mostly enter into nonfixed employment contracts with their employees. Despite the last economic crisis had little impact on the Polish economy, the Polish Anti-Crisis Labour Act gave for the first time a real chance for the Labour Code to have its over-protective regulations liberalized. By facing a seeming economic crisis, the Polish labour law has become more flexible.pl
dc.description.abstractAby poradzić sobie z ostatnim kryzysem gospodarczym, polska ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców tymczasowo złagodziła sztywne przepisy dotyczące prawa pracy, wprowadzone ponad trzydzieści lat temu przez kodeks pracy. Ustawa antykryzysowa wprowadziła nową koncepcję przestoju ekonomicznego i umożliwiła pracodawcom tymczasowe zawieszenie umów o pracę bez ich wypowiedzenia. Nowa ustawa umożliwiła również pracodawcom zawieranie umów na czas określony bez względu na wcześniejsze przepisy ustanowione w art. 25 kodeksu pracy, który wymagał od pracodawców zasadniczo zawarcia z pracownikami umów na czas nieokreślony. Mimo że kryzys ekonomiczny miał niewielki wpływ na polską gospodarkę, polska ustawa o przeciwdziałaniu kryzysowi stanowiła po raz pierwszy realną szansę na liberalizację przepisów w zakresie nadmiernej ochrony pracowników. Stojąc w obliczu pozornego kryzysu gospodarczego, polskie prawo pracy stało się bardziej elastyczne.pl
dc.language.isoenpl
dc.publisherOficyna Wydawnicza AFMpl
dc.rightsUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/*
dc.subjectprzestój gospodarczypl
dc.subjectumowa na czas określonypl
dc.subjectliberalizacja nadopiekuńczych stosunków pracypl
dc.subjectPolskapl
dc.subjecteconomic standstillpl
dc.subjectfixed term contractpl
dc.subjectliberalization of overprotective employment relationshipspl
dc.subjectPolandpl
dc.subject.otherPrawopl
dc.subject.otherEkonomiapl
dc.titleLabour Law in the Face of Economic Crisispl
dc.title.alternativePrawo pracy w obliczy kryzysu ekonomicznegopl
dc.typeArtykuł
dc.typeArtykuł
dc.identifier.eissn2451-0807pl


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska
Except where otherwise noted, this item's Creative Commons license is described as Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska